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近日，劉強(qiáng)東發(fā)布京東全員信，信中提到：自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金，確保每個(gè)德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障；集團(tuán)拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們?cè)趦?nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”；劉強(qiáng)東本人再捐款一個(gè)億人民幣，集團(tuán)以及各個(gè)BGBU也會(huì)拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模；為了提高基層員工福利待遇，同時(shí)盡量減輕公司壓力，集團(tuán)決定自2023年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對(duì)應(yīng)的P/T序列以上全部高級(jí)管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。不得不說，東哥這波操作還是很講究的，大多數(shù)公司效益不好都是從基層下手，京東能從上層下手真的不容易。劫富濟(jì)貧的操作，國(guó)家層面不好操作，有一定的難度，無非就是富人多交稅，窮人少交稅，但實(shí)際情況是富人想方設(shè)法不交稅，或者交很少的稅，交大多數(shù)稅的是廣大勞動(dòng)人民，東哥這次直接從企業(yè)層面入手，主動(dòng)降低中高層管理人員的薪酬，提升基層員工的薪酬，可以看出東哥沒有忘記初心，他還是當(dāng)初那個(gè)拿著村民500塊錢和76個(gè)雞蛋上大學(xué)的東子。而且在當(dāng)前大環(huán)境背景下，中高層人員也不太好離職，與其離職重新找工作，還不知道能不能找得到，還不如老老實(shí)實(shí)呆著。京東現(xiàn)在很大一部分的核心競(jìng)爭(zhēng)力是京東物流提供的，因?yàn)榫〇|物流良好的服務(wù)體驗(yàn)和快速的配送效率，讓很多用戶愿意去京東買東西。拿我舉例，我以前用淘寶，但淘寶買東西的物流體驗(yàn)真的一言難盡，慢不說，給你放到快遞驛站，大冷天你還得自己跑過去排隊(duì)拿，而京東物流不一樣，你買了東西，直接給你送貨上門，所以，我現(xiàn)在更喜歡在京東上買東西，方便。而物流是個(gè)苦活，如果想讓自己的服務(wù)更好，需要基層員工有使命感，覺得為公司奮斗值得，所以，東哥為這些基層兄弟提供養(yǎng)老保障、子女教育保障和住房保障，真心實(shí)意為基層員工著想，員工自然也會(huì)賣命給京東干。而且我發(fā)現(xiàn)京東物流的員工離職率也不高，我的一個(gè)親戚就在京東物流干，好像干了十幾年了，還沒離職，還在好好干，可能就是覺得值吧。而這些不是那些中高層坐在辦公室，敲敲鍵盤就能敲出來的，還是得基層員工一點(diǎn)點(diǎn)跑出來。東哥的這波操作，在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，既一定程度上維持了京東的核心競(jìng)爭(zhēng)力，又養(yǎng)活了一大批基層人員，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。東哥，稱得上人民企業(yè)家這個(gè)稱號(hào)。最后，我建立了各大城市交流群，想入群的小伙伴可加微信：yw5201a1我拉你進(jìn)群。

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