在 12 月 31 號晚上這天，打開朋友圈大家都在告別 2022、迎接 2023，我卻想不到任何值得發(fā)的內容。沒有外出體會元旦的節(jié)日氛圍，也沒有觀看任何跨年活動，2022 年最后一秒跟全年的 3153.6 萬秒沒有任何區(qū)別。

【資料圖】

甚至這篇總結都差點沒有，回看了過去幾年的年終總結，發(fā)現了一些有趣的東西，自己看待問題的想法在變化，關注在意的事情在變化，價值觀也在變化?？倓e不代表有多大意義，卻表示我當時回望走過的路時所看到風景，今年的景色如何，也記錄一下。

生活

生活中最大的變化是身份的轉換：我當爸爸了。孩子 5 月份出生，前半年準備迎接孩子的降生，后半年照顧養(yǎng)育孩子，整個一年基本都在圍繞孩子轉。

迎接孩子

迎接孩子，不是有喜悅還有擔心，每次產檢都像過關一樣：NT、唐氏篩查、大排畸、小排畸、糖耐、胎心監(jiān)護等等，每次等結果都是忐忑的，好在一路綠燈，媳婦健康孩子也健康。

唯一的波折發(fā)生在離預產期還差一周的時候，當時北京正值疫情封控比較嚴的階段，我們單元樓出現一個次密接，整單元需要封控，時間也是一周。從得知要封控開始不到兩個小時的時間，樓道就被圍上了鐵門，有專人看守，只進不出。因為在這不久前看了上海防疫因為核酸過期無法接診導致孕婦流產的事件，我們就很擔心。跟居委會反復確認，如果臨近生產，我們怎么去醫(yī)院，會不會因為封控問題拒診。居委會整體都比較負責，還聯系了昌平婦幼，作為兜底，確保臨產一定有醫(yī)院接收，有了這些信息多少讓我們安心了一些。

預產期很準，媳婦趕在封控的最后一天臨產，凌晨 3 點叫的救護車，一路上我都心驚膽戰(zhàn)，直到媳婦到了醫(yī)院躺在病床，來醫(yī)生問診，我才安心一些，到了醫(yī)院一切就可以交給醫(yī)生了。

但因為我們屬于封控人員，并未安排到產房，而是到了發(fā)熱門診，從婦產科調取的醫(yī)護人員給我們接生。發(fā)熱門診醫(yī)療條件有限，沒有無痛、沒有導樂、沒有護工，這意味著整個生產過程都需要自己扛過去。醫(yī)生預估大概10點到12點之間才會生產，在不確定中焦急的情緒和宮縮帶來的痛疼，讓每一分每一秒都顯得非常漫長。我也切身體會了，我們的生日就是媽媽的受難日這句話。

另一方面生的時候有多痛，聽到孩子的哭啼就有多喜悅。整個一層樓只有我們在接生，標準的哭啼聲響徹整個樓層，這個時間是 2022 年 5 月 15 號上午 10 點 8 分。

護士把孩子推出來，掰著她的小手小腳說，十根手指，十根腳趾不多不少啊。我點頭肯定，我打量著這個小家伙，渾身呈粉紅色，手因為在羊水里泡了很久，有點泛白，眼睛一直閉著，臉上還有一片一片的胎脂。這就是每個人剛出生時的樣子了，這就是一個新生命了。

養(yǎng)育孩子

關于名字想了好幾版，才有了我跟媳婦都滿意的結果：張清越?！盖逶健故菨h語詞匯，意為高超出眾，清秀拔俗。也指聲音悠揚動聽。蘇軾 《石鐘山記》：「得雙石於潭上，扣而聆之，南聲函胡，北音清越?！乖⒁馐且徊糠郑覀兊钠谕挥幸粋€，希望清越可以健健康康，快快樂樂。

到今天清越已經出生 230 天了，以后除了年份的計數，我又多了一個計算時間的方式。在這不到八個月的時間，我跟媳婦不知熬了多少個夜，對于養(yǎng)孩子也有了一些感悟，很多事情真是不經歷過就無法體會。

養(yǎng)孩子最大的負擔是時間成本，孩子需要陪伴，需要照料。需要考慮父母能否幫助帶孩子，如果不能的話，是否要夫妻某一方專職帶孩子。請保姆是一個過于理想的方案，一個是信任一個是孩子本身對于陌生人的接受程度如何，除非孩子出生就有固定的保姆幫助照看。我遇見了不少案例是，因為孩子，夫妻一方辭職帶孩子，雙方都辭掉帶孩子的也有。要提前做一些如何照料孩子的功課，這里推薦一本書《崔玉濤育兒百科》，它按照時間維度，從孩子出生到六周歲整個過程，整個過程孩子的發(fā)育變化和各類注意事項都有說明。比如孩子便便不同顏色表示什么狀態(tài)、如何處理黃疸、臍帶如何消毒、二月鬧怎么處理、吐奶怎么辦、輔食什么時候吃、該吃什么、如何處理孩子的情緒、發(fā)生意外怎么處理等等。提前了解這些內容不至于遇事慌張，而且也是對孩子的負責。照料新生兒對父母沖擊最大的是睡眠問題，孩子的睡眠是零散的，一晚上醒 2 次，醒 5 次都是有可能的。而且每次醒來也不一定哄哄就能入睡，有時還要鬧個 1 小時才能睡著。她累了就直接睡了，大人可不一定就馬上能入睡。因為孩子睡眠問題我們專門去兒研所看過一次，醫(yī)生說可能是消化問題，藥吃完，又過了一段時間睡眠才安穩(wěn)些，可能是藥的作用也可能是成長起來了。當時在醫(yī)院還遇到一位媽媽說，她家孩子 5 歲了，一夜還醒 3-4 次，根本沒法上班，就把工作辭了。和父母的育兒觀念發(fā)生沖突時，如果是無關緊要的事情就尊重父母的做法。孩子會爬之后，最好一刻也別讓他離開自己的視線。有一次媽媽上廁所的功夫，她睡醒了就一個勁爬，從床上掉了下來。個人時間會被侵占很多，娛樂活動基本沒了，你不能把她獨自放在家里，去外面還要考慮換尿不濕喂奶等一系列事情；想看個綜藝、看會書，孩子睡著之前就別想了。每個人的耐心都是有限度的，即使知道孩子什么都不懂，也會讓人失去理智，忍不住出手。孩子醒著的時候嫌她鬧人想讓她睡覺，哄睡著的時候看著粉嘟嘟的又想把她叫醒陪她玩。即使做出再大犧牲，受過再多的苦，看到孩子，感受到來自孩子的慰藉，一種從未感受過的慰藉，那一切都是值得的，甚至認為這是一種獎賞。這真的非常神奇，可能這就是養(yǎng)孩子的意義吧。工作

年初的時候來到抖音 iOS 基礎技術團隊，開啟了一個全新的職業(yè)篇章。

基礎技術的不同

之前的工作經歷都是在做業(yè)務開發(fā)，業(yè)務需求來自于 PM，自己是在實現 PM 的規(guī)劃。基礎技術是面向開發(fā)者，為開發(fā)者賦能的一個角色，這里沒有明確的 PM，很多時候自己就是 PM 的角色。看到一個業(yè)務痛點 > 想到一種解決思路 > 調研公司內同類型問題解決方案 > 細化和完善這個技術方案 > 方案評審 > 協(xié)調投入資源 > 對齊 OKR > 投入研發(fā)工作 > 測試 > 數據分析 > 交付 > 后期迭代規(guī)劃，然后再一輪的循環(huán)。這是大體流程，很像一個完整的業(yè)務需求開發(fā)，唯一的不同是，你不是只負責研發(fā)一個環(huán)節(jié)，而是所有環(huán)節(jié)。需要注意的是要做成一件事絕不僅僅是把手頭工作做好就行了，很多事情都會依賴于多個團隊的合作，跨團隊之間目標不對齊，優(yōu)先級不一致，遇到預期之外的困難等等，都會影響最終結果。

所以我平常的工作內容可能只有不到一半的時間是用來寫代碼的，另外一大部分時間都是在收集信息、拉會討論、分析數據、方案驗證、做規(guī)劃等等。因為涉及工作范圍比較廣，基本脫離了 iOS 的范疇，接觸到了非常多的開發(fā)語言和框架。當我們考慮整體目標時，會發(fā)現研發(fā)只是實現目標的一個環(huán)節(jié)，技術棧則是完成這個環(huán)節(jié)的手段，選什么技術去完成不重要的，能否完成才重要。

可以感受到基礎技術其實是一個不斷拓展研發(fā)邊界的崗位。

字節(jié)工作感受

也聊一下在字節(jié)的工作感受吧。

優(yōu)秀的人非常多

同事都非常優(yōu)秀，優(yōu)秀不只體現在技術實力，還有工作態(tài)度。他們很多都非常負責，責任感強，Owner 意識強。他們生活中也很豐富，有一定特長，有積極的興趣愛好，給我感覺就是學習又好，又會玩。

字節(jié)員工整體是年輕化的，我之前在愛奇藝，基本是組內最小的，到了字節(jié)，發(fā)現大部分人都比我小。

但字節(jié)的工作內容卻一點都不簡單，這里有非常復雜的業(yè)務場景可以用于鍛煉。我看到很多畢業(yè)沒多久的同事工作能力都非常強，根本不像是剛畢業(yè)的樣子，這就得益于工作環(huán)境帶來的業(yè)務能力，毫不夸張的說，他工作一年可能比我之前工作兩年學到的東西都要多。這應該也就是為什么字節(jié)年輕化的原因。所以有時候也必須的承認選擇就是大于努力。

工作感受

分享一些感受吧，這樣可以比較全的概括一些東西。

工作強度略大，這是跟愛奇藝的工作相比。有一個從螞蟻來的同事說，跟螞蟻比，這邊工作算輕松了。福利好，飲食上特別是大鐘寺開火之后，每天去食堂都像是去商場，一周下來每頓一個樣都不帶重復的，每周還會再調整菜單。開火后的一個月里，我胖了 4 斤。其他方面，額外的陪護假，育兒假，房補，吃飯?zhí)崆?，打車時間提前，字節(jié)雖然還是被說卷，但這些變動表示著公司在給所有員工營造輕松的工作氛圍。團隊氛圍好，不管是打配合還是平常一起玩耍，之前活動日，老大都會催著我們趕緊下班。但聽說不少團隊還存在 PUA，刷工時的情況，只能說合適的團隊可遇不可求，進入合適自己的團隊需要一定的運氣。分享氛圍很強，小組分享，團隊分享，外部團隊分享，每周都有好幾期，只要感興趣都可以學習，這一點公司更像是大學的感覺。年輕化，不只是一線員工，領導層也偏年輕化。不同團隊工作感受差異較大，在脈脈看到很多吐槽的聲音，甚至有些人成了字節(jié)黑。但記住字節(jié)團隊非常多，也因為成長的快，所以會存在一些不合理的現象。如果你對來字節(jié)工作有顧慮可以問清楚部門團隊，不要以偏概全。非常適合應屆生，這里能看到的東西非常多，對于應屆生可以快速成長起來，但目前來看面試難度會大很多，需要提早準備。個人感悟影視作品

看了兩部動漫作品：

《鬼滅之刃》動漫。飛碟社制作，質量非常高，我沒看過原漫畫，但不少人都說，動漫質量是超越漫畫的。2023 年 4 月會迎來第三季《鍛刀村篇》，值得期待。

《一拳超人》漫畫。餓狼篇迎來終章，后期戰(zhàn)力有些崩潰壞，插曲：村田因為被粉絲罵中間還改過一次劇情，做續(xù)作的漫畫家真不好當。拋開劇情問題，漫畫質量還是非常不錯的，我每次看的時候都是耐著性子慢慢翻，生怕遺漏某處內容。

劇集：

《開端》：陪媳婦看的，她喜歡白敬亭，我喜歡趙今麥。

《怪奇物語》：恐怖氛圍營造非常好，有點不太能接受的是，劇中主角男孩都越長越殘，女主越長越好看。

游戲：

《原神》：大概是 7 月份注冊的，玩的不連貫，到現在冒煙才 43 級，剛開稻妻不久。原神整體是靠劇情和角色培養(yǎng)來吸引玩家的，像是劇情 PV 《神女劈觀》《人間至味》，角色演示《納西妲：無垠無憂》《雷電將軍：凈土裁斷》，都非常精彩。聽說很多游戲公司也在做開放世界，這里就可以斷言，開放世界沒人會超過米哈游。

書籍：

《軟件研發(fā)效能提升之美》：講研發(fā)效能涉及的各個方面，概念居多?！盾浖邪l(fā)效能提升之美》書評

《卓有成效的工程師》：提出杠桿率的概念，杠桿率 = 產出的影響 / 投入的時間，時間被經常提到，對應于工作效率，但另一個產出影響卻經常被忽略，做高 ROI 高的事情，低 ROI 事情應該被提前規(guī)避?！蹲坑谐尚У墓こ處煛窌u

《持續(xù)交付》：對于大型項目，發(fā)布過程有非常多事情值得注意，如果這個過程讓你頭疼，那說明有很多事情亟待優(yōu)化。好的持續(xù)交付需要遵循兩個原則：1、將幾乎所有事情自動化。2、將構建、部署、測試和發(fā)布軟件所需的東西全部納入版本控制之中。

《為什么精英都是時間控》：時間使用的效果能否翻倍，這不是不可以達到的，因為有的人就是能在同樣時間內做比其他人多很多的事情。書中列舉了很多方法，關于休息，關于快速進入工作狀態(tài)，很有效果。之前有過某種感受，被書中一總結，感覺提供了更深層的支持。

《金字塔原理》：寫作和思考都需要遵循的一定規(guī)范，如何引入話題，如何跟讓人理解，對我寫技術文檔有挺大幫助。

《Apple Debugging & Reverse Engineering》：講 Apple 調試與逆向的書，raywenderlich 出品，對 LLDB、匯編、DTrace 有完整介紹，不只是逆向，對于想探究 Apple 編程框架底層原理都有很大幫助。

關于公眾號

在字節(jié)工作節(jié)奏比之前緊一些，所以投入到公眾號的時間比去年少了很多。現在周報的很多事項都由晨光在負責，也因為他，周報才能穩(wěn)定輸出，很少拖更，非常感謝他這一年的付出。對于后續(xù)周報的走向，可能會優(yōu)先發(fā)布質量，其次發(fā)布頻次；對于訪談內容，會更多考慮選題多樣性，希望新的一年能結識更多有趣的人。

今年有幾篇閱讀量和反響都比較好的文章，再推薦一下。

2021 面試心得

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關于社會的觀察

今年圍繞疫情發(fā)生了很多事情，群眾的情緒，基層的處理方式，專家的建議，政府的決策等等，能說的事情非常多，但不能說的也非常多，這也迫使自己思考一些東西，以下僅代表個人目前的看法。

很多事情都是個人決定不了的，是遵循規(guī)則，還是打破規(guī)則，沒有定論，沒有指導，任何情況都需要看處境。但更好的狀況是我們不是只有一個選擇，而是更多選擇。

不要迷信權威，也不要迷信官方，它們都是有立場的，這個立場不一定是指向自己。也不會有任何機構能考慮到每個人，自己的處境還需要自己負責。

不要高估政策決策者的能力，也不要低估普通民眾的智慧。

任何情緒化的做法都是不可取的，保持理性，不隨意傳播具有煽動性的消息。

新冠的管控結束了，但新冠遠沒有結束，這不代表回到了疫情前的生活，我們仍需小心。

能爭取的利益就盡量爭取，多考慮個人少考慮集體，集體由個人組成的，集體利益是每個人的利益之和。

少提問題，多想解決方案。

心理上保持樂觀，但行動上為悲觀做準備。

當你感覺辛苦時，有很多人比你辛苦的多的多?？吹搅颂酁樯顠暝娜藚s依然熱愛生活，真的沒什么難關是過不去的。

新年計劃

立計劃總是樂觀激進的，我們基本考慮不到中間發(fā)生意料之外事情的情況，列計劃的心境很難代表全年，所以對于 2023 的規(guī)劃，決定不再列 KR，而只是列一些 O，對應的 KR 在實施過程中記錄。

O1：提升家庭生活參與度

平常對于工作上的投入過多，一天下來跟孩子相處的時間都不足一個小時，孩子夜里哭鬧，我去哄還會哭的更厲害。11、12 月因為北京防疫的原因在家辦公了一個多月時間，慢慢的她才開始接受我。再往后會叫爸爸媽媽，會走路，希望我都能陪伴見證。

O2：提升產品力

產品力更多表現的是產品敏感度、產品規(guī)劃能力、項目管理及數據分析等能力。

O3：更加健康的生活方式

健康在于兩方面，一個是休息，一個是運動。今年跑步里程 140km，還不到預期的一半。希望今年睡的更香，跑的更遠。

O4：增加對生活的記錄

既包括學習產出，像是公眾號內容，一些發(fā)到網上的零碎想法，也多一些對生活瞬間的記錄。我從初三養(yǎng)成寫日記的習慣，一直到大一，寫了很多本，有一本 10 年和 11 年的日記還保存在身邊。翻到 2010 年 12 月 31 號：

看了 17 集《火影》，夜里兩點多才睡，玩的真夠可以。

2011年1月1號：

新的一年就這樣悄無聲息地跨過來了，就像什么也沒發(fā)生一樣。回家過元旦，見證了一些人的變化。發(fā)小亮亮要結婚了，跟他聊天，他說后悔相親對象沒有前一個好，但必須接受目前的狀況。另外兩個發(fā)小，東東、朋朋一個染了黃頭發(fā)，一個燙了頭，讓我想起看到的一句話「腦袋里的東西越少，頭上的花樣越多」。跟弟弟交談，他說明白周圍人對他的偏見，自己正在努力改變。我驚訝于他成熟起來了，可能之前真的小看他了。

2011年1月2號：

姑姑和姑父打工回來，讓這個陽歷年熱鬧了很多。姑姑張羅著做飯，炊煙霧氣中，靈活的身影為寒冬帶來了許多溫暖。吃過飯之后，把我們幾個所有的衣服都收集起來去洗，然后打掃房間、曬被子。我從姑姑身上感受到一種母親般的溫暖，母親真是一個完整家庭最重要的因素了。

要上學了，姑姑給我三百塊錢，我推脫不掉只能收下。坐在車上，又回憶起姑姑的形象。雖然她沒有接受過太多教育，從小在農村長大，但她擁有善良、淳樸這些最美麗的品格。還有媽媽、嬸嬸、大姨她們，任勞任怨，且熱愛生活，平凡卻又顯得那么偉大。真心祝福她們所有人幸?？鞓贰?/p>

由于過于久遠我完全記不起當時發(fā)生的這些事情了，又順著讀了幾篇，讓自己穿越回去，好幾個瞬間都被觸動到了。現在生活條件更好了，但比以前更幸福嗎，我不確定。有一點是，當我好幾次準備去寫點什么記錄時，總感覺沒得寫。可能就是現在的生活更平淡，沒有之前有意思，也還有可能是忙著眼前的雞毛蒜皮，丟失了發(fā)現美好的能力。新的一年希望能再找回這個能力，不確定能拾起多少碎片，但撿起一個是一個吧。

關鍵詞： 很多事情 新的一年 解決方案