盛通股份日前宣布調(diào)整公司第四期員工持股計劃業(yè)績考核指標，將此前已定好的公司第四期員工持股計劃業(yè)績考核指標做了大幅調(diào)整。

第一個考核期的兩個條件均有明顯下調(diào)，其中，2022年營業(yè)收入從不低于28億元下調(diào)到不低于24億元，2022年公司凈利潤從不低于2億元下調(diào)至不低于5000萬元。

第二個考核期公司同樣進行了大幅調(diào)整。調(diào)整后，以2021年營業(yè)收入為基數(shù)，2023年營業(yè)收入增長率不低于10%;以2021年凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于137%。營收和凈利潤指標均低于調(diào)整前的考核指標。

第四期員工持股計劃購買價格為3.80元/股。購買價格為公司審議本員工持股計劃董事會召開日前20個交易日均價5.74元/股的66.2%。截至7月29日收盤，盛通股份的股價為4.99元/股，相比之下，持股計劃購買回購股票的價格低得多，相當于目前股價的76.15%。

第四期員工持股計劃官宣才4個月，盛通股份就調(diào)低原定的公司業(yè)績考核目標，不免讓人懷疑公司是否借持股計劃輸送利益。

近幾年，盛通股份業(yè)績大幅波動。2019年至2021年，歸母凈利潤分別為1.41億元、-3.46億元和0.68億元，波動較大且2020年產(chǎn)生巨額虧損。根據(jù)上半年業(yè)績預告，公司歸母凈利潤預計虧損3000萬元至4000萬元。

關鍵詞： 考核指標 盛通股份 上市公司 營商環(huán)境