為幫助企業(yè)擺脫用工難的發(fā)展桎梏，助力企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，今年以來，根據(jù)市委“改革攻堅規(guī)范治理年”工作部署，市人社局通過走訪座談、搭建助企招聘平臺、分類提供精準用工服務等方式，積極牽頭實施緩解企業(yè)“用工難”專項行動，為項目落地和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅強的人力資源保障。

走訪對接，實現(xiàn)校企供需互通

“緩解‘用工難’問題的重點之一在于扎實做好供需互通，為此，我們持續(xù)開展常態(tài)化走訪，厘清企業(yè)用工剛性需求。截至目前，已累計組織走訪全市重點企業(yè)410多家次，建立了企業(yè)用工服務清單。其次，積極開展座談交流，今年已累計召開16場企業(yè)用工座談會，邀請161家次企業(yè)參加，切實暢通了政企溝通渠道。”市就業(yè)服務管理局相關負責人告訴記者，人社部門還積極提供人力資源對接服務，鼓勵人力資源服務機構(gòu)推薦勞動者到企就業(yè)，為企業(yè)開展人才尋訪業(yè)務。

今年上半年，市人社局通過走訪、座談、對接等方式，積極搭建服務溝通橋梁，歸集企業(yè)用工需求，共收集924家次重點規(guī)上工業(yè)企業(yè)用工需求2.4萬人次，已幫助企業(yè)新招員工2.1萬人次;市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入駐機構(gòu)共對接企業(yè)1214家次。

加強“校企合作”是解決技能人才供需不平衡、崗位匹配度不高等問題的“良方”。市人社部門進一步整合企業(yè)、院校、畢業(yè)生等優(yōu)質(zhì)資源，形成“政府搭臺、校企聯(lián)動、合作共贏”的招才納智良性循環(huán)機制。

一方面，對標我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化專業(yè)設置。今年中職、技校共新增專業(yè)21個，調(diào)整專業(yè)5個，淘汰專業(yè)6個;另一方面，加強產(chǎn)教融合，校企聯(lián)動，積極為企業(yè)輸送技能人才。組織韶關正威新材料、南興裝備、歐萊高新等121家次重點企業(yè)，與韶關學院、松山學院、市技師學院、市中職學校等院校舉辦122場供需見面會，向企業(yè)輸送4800名學生頂崗實習;并且大力拓展外省市勞務對接合作。與廣東省建設職業(yè)技術學院召開線上供需見面會，組織韶關正威新材料、乳源東陽光等9家企業(yè)向該校200多名2022-2023屆韶籍應屆畢業(yè)生開展企業(yè)文化宣講，推送124個崗位信息，吸引該校韶籍畢業(yè)生回韶就業(yè)。

關鍵詞： 人力資源 規(guī)上工業(yè) 交通補貼 營商環(huán)境