引進(jìn)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)領(lǐng)軍人才以及海外高層次人才到惠陽工作，給予最高300萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;對(duì)帶科技成果來惠陽轉(zhuǎn)化且預(yù)期項(xiàng)目產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)較大的高水平科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高1000萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;定期評(píng)選一批惠陽區(qū)杰出技能人才和拔尖技能人才，分別給予每人1萬元、5000元資金扶持……日前，惠陽區(qū)印發(fā)《關(guān)于加快人才集聚步伐建設(shè)新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)的實(shí)施意見》(下稱《實(shí)施意見》)，優(yōu)化人才獎(jiǎng)補(bǔ)辦法。

據(jù)介紹，《實(shí)施意見》是惠陽區(qū)人才工作“1+N”政策體系中的“1”，是今后惠陽區(qū)引才、聚才、留才的總綱領(lǐng)，包含六部分內(nèi)容，制定了覆蓋面更廣、更靈活引才辦法、含金量更高的政策吸引人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、用好人才。

根據(jù)《實(shí)施意見》，惠陽將從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)“發(fā)展地圖”繪制“人才地圖”，重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)4類人才、優(yōu)化5支隊(duì)伍、搭建4個(gè)平臺(tái)、落實(shí)3項(xiàng)服務(wù)保障，力爭(zhēng)利用5—10年的時(shí)間，人才規(guī)模、質(zhì)量實(shí)現(xiàn)大幅提升，人才結(jié)構(gòu)、效能得到持續(xù)優(yōu)化，人才發(fā)展綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)。

加快引進(jìn)4類人才給予不同獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

產(chǎn)業(yè)興、百業(yè)興，惠陽堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)立區(qū)，而產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才支撐。

今年上半年，惠陽全區(qū)GDP實(shí)現(xiàn)359.14億元，增長(zhǎng)1.7%。其中，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值854億元，增長(zhǎng)13.1%，總量、增幅均居全市第3。2021年，惠陽新增十億級(jí)企業(yè)4家，億元級(jí)企業(yè)37家……伴隨著發(fā)展需要，惠陽對(duì)人才的渴望與日俱增。

《實(shí)施意見》為惠陽引才聚才提供指引，對(duì)于引進(jìn)各類人才的獎(jiǎng)補(bǔ)措施更加細(xì)化，提出緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快集聚人才。特別提到加快引進(jìn)培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才、工程師人才、高技能人才和優(yōu)秀畢業(yè)生。

人才引進(jìn)措施制定中處處與產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)。其中提出聘請(qǐng)專家人才參與大產(chǎn)業(yè)、大項(xiàng)目、大平臺(tái)的規(guī)劃和建設(shè)，將給予專項(xiàng)工作補(bǔ)貼和服務(wù)保障。對(duì)首次通過高企認(rèn)定的企業(yè)給予最高30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

工程師人才方面，定期評(píng)選一批惠陽區(qū)卓越工程師和杰出工程師，給予一定的資金扶持。每年培訓(xùn)一批熟悉產(chǎn)業(yè)與技術(shù)發(fā)展、懂管理的復(fù)合型工程師人才和民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

技能人才方面，大力發(fā)展職業(yè)教育，推動(dòng)職業(yè)教育和產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對(duì)接，打造與惠陽區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相匹配的學(xué)科專業(yè)，定向培養(yǎng)企業(yè)急需型、緊缺型、技術(shù)型人才。

優(yōu)秀畢業(yè)生方面，將發(fā)揮企業(yè)主體作用，重點(diǎn)引進(jìn)以電子信息產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)、國(guó)(境)外知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生。為與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的博士研究生、碩士研究生和重點(diǎn)高校本科畢業(yè)生發(fā)放人才津貼。同時(shí)，落實(shí)省市有關(guān)高校畢業(yè)生社保、創(chuàng)業(yè)資助、基層就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)等優(yōu)惠補(bǔ)貼、津貼政策。

優(yōu)化5支人才隊(duì)伍開展名醫(yī)名師評(píng)選

醫(yī)療衛(wèi)生、教育、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域事關(guān)民生，惠陽提出優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生、教師、黨政、鄉(xiāng)村振興、社工專業(yè)5支人才隊(duì)伍，打造好“新時(shí)代接班人”隊(duì)伍。

“逐步建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)、有利于縣域醫(yī)共體持續(xù)發(fā)展的薪酬制度。”《實(shí)施意見》提出，對(duì)新引進(jìn)的具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)以上職稱的醫(yī)療衛(wèi)生人才，給予總額最高45萬元的住房(購(gòu)房)補(bǔ)助和每月最高3500元的生活補(bǔ)助。同時(shí)，開展“醫(yī)療衛(wèi)生人才”培育工程，定期評(píng)選一批惠陽區(qū)“名醫(yī)”，給予每人1萬元資金扶持;鼓勵(lì)在職人員積極參加學(xué)歷提升教育和職稱考試(評(píng)定)，對(duì)取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)或職稱的個(gè)人給予最高10萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

教師隊(duì)伍同樣如此，惠陽將開展“教師人才”培育工程，定期評(píng)選一批惠陽區(qū)“名教師”“名班主任”“名校長(zhǎng)”，給予每人最高1萬元資金扶持。對(duì)新引進(jìn)的博士研究生或具有正高職稱的教師(45周歲以下)、碩士研究生(35周歲以下)或本科以上學(xué)歷并具有副高職稱的教師(40周歲以下)，分別給予每月3000元、1000元的生活補(bǔ)助。

在優(yōu)化黨政人才隊(duì)伍方面，惠陽提出根據(jù)惠陽產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和人才需求，重點(diǎn)引進(jìn)電子信息、交通、經(jīng)濟(jì)、金融、法律、環(huán)保、規(guī)劃建設(shè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。分層級(jí)、分類別、分專業(yè)建立完善優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備庫(kù)，實(shí)行優(yōu)進(jìn)劣出、動(dòng)態(tài)管理。

在優(yōu)化鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍方面，引導(dǎo)人才下鄉(xiāng)下村，推動(dòng)專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村。開展“鄉(xiāng)土人才”培育工程，定期評(píng)選一批惠陽區(qū)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，給予每人1萬元資金扶持。探索實(shí)施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘行動(dòng)，吸納優(yōu)秀涉農(nóng)大學(xué)生、鄉(xiāng)土專家、農(nóng)業(yè)科技人員等進(jìn)入特聘農(nóng)技員隊(duì)伍。深化鎮(zhèn)村組干部“大儲(chǔ)備”工程，面向全社會(huì)公開選拔鎮(zhèn)街干部、村(社區(qū))黨組織書記和“兩委”班子儲(chǔ)備人選，加大“三支一扶”大學(xué)生招募力度，引導(dǎo)各類人才“上山下鄉(xiāng)”，提高基層人才福利待遇水平。

在優(yōu)化社工專業(yè)人才隊(duì)伍上，惠陽扎實(shí)“兜底民生服務(wù)社會(huì)工作雙百工程”，實(shí)現(xiàn)全區(qū)社會(huì)工作服務(wù)站(點(diǎn))100%覆蓋，困難群眾和特殊群體社會(huì)工作服務(wù)100%覆蓋。

搭建人才平臺(tái)做好服務(wù)建設(shè)約千套人才公寓

載體平臺(tái)是集聚人才的“紅娘”，制度、服務(wù)是留住人才的基礎(chǔ)，惠陽在《實(shí)施意見》中對(duì)人才平臺(tái)的搭建、如何更好服務(wù)人才，以及嚴(yán)格落實(shí)黨管人才主體責(zé)任等方面也做了詳細(xì)的規(guī)劃。

《實(shí)施意見》提出，將成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。建立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責(zé)任制和年度述職制度，將人才工作列為單位年度績(jī)效考核和落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職。

在人才平臺(tái)搭建上，將依托惠陽(象嶺)智慧科技產(chǎn)業(yè)園、惠陽(新圩)智能制造產(chǎn)業(yè)園兩大千億園區(qū)打造高端人才集聚生態(tài)。加快打造融合科創(chuàng)孵化、綜合服務(wù)、人才安居于一體的區(qū)科技創(chuàng)新中心。進(jìn)一步加大新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器等平臺(tái)載體建設(shè)，認(rèn)定成功的給予最高1000萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)院和企業(yè)成功設(shè)立院士(科學(xué)家、專家)工作站、博士后工作站(流動(dòng)站)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、廣東省博士工作站的，給予最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

同時(shí)，《實(shí)施意見》提出大力發(fā)展職業(yè)教育(含技工教育)，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)外職業(yè)院校開展聯(lián)合辦學(xué);加大區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)人才驛站建設(shè)，打造青年人才驛站，為青年人才搭建就業(yè)求職平臺(tái)，提供免費(fèi)住宿，開展各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);大力引進(jìn)培育國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流平臺(tái)等人才平臺(tái)。

此外，惠陽提出加強(qiáng)人才安心服務(wù)保障、人才安居服務(wù)保障、人才交流服務(wù)保障等。保障措施包括，發(fā)放“歸善人才卡”，憑卡可在惠陽行政服務(wù)范圍內(nèi)，享受區(qū)行政服務(wù)中心、銀行、公辦醫(yī)院、機(jī)場(chǎng)、高鐵站、汽車站等綠色便捷服務(wù)。為企業(yè)高層次人才或其長(zhǎng)期所在企業(yè)提供“人才貸”，支持其開展科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。為高層次人才提供配偶就業(yè)、子女入學(xué)保障，人才配偶可依據(jù)原就業(yè)情況及個(gè)人意愿、任職能力等條件。

在住房上，優(yōu)先選擇在交通便利、公共服務(wù)設(shè)施和市政基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)完善的區(qū)域，建設(shè)1000套左右人才公寓，按輪候機(jī)制提供給本碩博人才、中高級(jí)職稱人才、高技能人才租住。加大人才安居配套工程投入，全面改善人才住房周邊教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文體設(shè)施、交通治安管理等軟硬環(huán)境。

在加強(qiáng)人才交流上，通過舉辦交友聯(lián)誼、人才沙龍、人才讀書會(huì)、圓桌論壇和科創(chuàng)人才項(xiàng)目路演等活動(dòng)，吸引不同層次、領(lǐng)域的人才匯聚惠陽、留在惠陽。

關(guān)鍵詞： 人力資源 社會(huì)保障 交通補(bǔ)貼 營(yíng)商環(huán)境